3/4 提案前の考察(全体)

ご依頼いただいた内容と関係性の考察です。


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全体のもう一歩踏み込んで考察しよう。 運用面や操作シーンを考えてみよう。

各要素で、どんな操作・運用が考えられるだろうか?

組織: 組織は、任意に名前変更があり、追加、削除があるだろう。 組織改定は、どんなルールかな? 組織を利用した検索は、旧組織名で利用するのかな? 組織自体の変遷は不要かな?組織統合や組織分割など、追加、廃止以外は考慮しなくてよいものか?

社員: 社員の名前が変わった場合、履歴は必要かな? 職員番号の扱いは、どうなっているんだろう? 役職や職位など、昇格・降格は考慮しなくてよいものか?辞令がでるのかな? また、役職や職位は、給与体系と直結ならば、社員にひもつきそう。 ただ、特命事項なら組織の役職もあるかな? 退職した後の再就職の場合や延長雇用の場合は、どのような扱い?意識は不要だろうか?

辞令: 辞令も取消があるかな? 年度末や期変わりには、たくさんの辞令がでそうなので、予約は必要なのかな? 辞令の切り口での検索はやらないのかな?例えば、いつからいつまでの期間検索など必要だろうか?


一旦、ここでは、現在のスナップショットを含めた履歴としてまとめておこう。 素朴な疑問の通りで、業務や運用整理次第で、履歴の持ち方が妥当か?考える必要があるな。